法定节假日上班,节假日上班还有休假吗

节假日上班法律规定

1、放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初初二)；(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假3天，(10月1日、2日、3日)；.(五)法律、法规规定的其他休假节日。

节假日上班还有休假吗

放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初初二)；(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假3天，(10月1日、2日、3日)；.(五)法律、法规规定的其他休假节日。

法律主观：法定节假日不包括双休，但国家安排休假时，会将双休日在后面时间继续调休，并将就近的双休日调在一起集中休息。

上班族法定节假日和周末放假。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

国家法定节假日不可以调休，应按加班计算工资。国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，不能调休。

法定节假日上班工资如何算

1、法律主观：劳动者在法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

2、对于正常工作日的法定节假日，员工按照日薪的标准计算，即员工的日薪 = 月薪 ÷ 当月实际出勤天数。在法定节假日正常工作的员工，还应当按照平日加班的工资标准支付加班费。

3、日工资计算 *** ：日工资＝月工资收入÷275（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），每月平均法定工作天数275天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。

4、(2)法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

5、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

6、法定节假日上班工资怎么算 我国相关法律规定，法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日上班违法吗

法律主观：法定节假日强制上班是违法的。 法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。

法定节假日公司强制上班属于违法的行为。单位如果需要员工延长工作完成相应的工作内容的，需要提前与员工互相协商达成一致并对加班的时间和加班薪资的计算给出明确的约定，否则单方面的强制加班属于违法的行为。

法定节假日上课不算违法，但是上课属于违规；学生也是中华人民共和国的公民，可以维护自己的权利以及义务，可以向当地教育机构就行投诉。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于法定节假日强制上班是违法的，法定节假日是需要休息的，对于上班的情形，是需要支付三倍工资的。

既然是法定的假日，那当然是违法的。以下是国家制定的节假日有关法律条文，你可以了解一下。

法定节假日上班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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