国家公务员暂行条例公务员管理条例实施细则
国家公务员暂行条例公务员管理条例实施细则
今天阿莫来给大家分享一些关于国家公务员暂行条例公务员管理条例实施细则方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、法律依据：《新公务员法实施细则》之一条规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。第二条公务员的条件、义务与权利。
2、法律主观：公务员是我国的正式编制内的国家工作人员，在国家公务员法里面对公务员的相关奖惩制度是规定的十分详细的，关于公务员的管理与奖惩是必须要明确的规定出来，方便管理的。公务员法实施细则全文之一，总则。
3、(一)具有中华人民共和国国籍；(二)年满十八周岁；(三)拥护中华人民共和国宪法；(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行职责的身体条件；(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；(七)法律规定的其他条件。
4、公务员管理条例实施细则为国家行政机关实行职位分类制度。
5、《公务员职务、职级与级别管理办法》第九条 公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。
6、考核程序公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。
之一条为了合理确定新录用国家公务员的职务、级别，规范新录用国家公务员任职定级工作，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。第二条新录用国家公务员，在试用期满经考核合格后，应及时予以任命职务，确定级别。
之一章总则之一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。第二条本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
新录用公务员任职定级按照国家公务员法和公务员任职条例规定进行，分别为考试、考察和调整三种程序。录用后需经过一年的试用期，试用期满后根据考核情况予以定级，定级后工资和待遇将随之调整。
新录用公务员的任职定级是一个非常复杂的工程，最终确定的职级、级别会与4个因素有关：一是学历，二是工作经历，三是单位规格，四是单位态度。
〈国家公务员暂行条例〉经1993年4月24日国务院第二次常务会议通过发布，自1993年10月1日起施行。本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。本条例由国务院人事部门负责解释。全文共十八章八十八条。
是中华人民共和国国务院令第125号令，经1993年4月24日国务院第二次常务会议通过，1993年8月14日发布，自1993年10月1日起施行。
我国公务员制度正式推行的时间是1993年10月1日。1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》开始施行。这是我国人事制度改革和发展的里程碑，标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。
【答案】：D解析：1992年党的十四大提出要尽快推行国家公务员制度。此后，经过准备和试点，1993年8月《国家公务员暂行条例》正式颁布，并于当年10月1日在全国实施。故本题选D。
之一条为了合理确定新录用国家公务员的职务、级别，规范新录用国家公务员任职定级工作，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。第二条新录用国家公务员，在试用期满经考核合格后，应及时予以任命职务，确定级别。
之一章 总则之一条 为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。
我国国家公务员暂行条例正式施行于1993年。1993年8月14日，《国家公务员暂行条例》经 *** 总理签署正式颁布，自1993年10月1日起施行。
我国国家公务员制度的基本内容在《国家公务员暂行条例》有18章88条，规定了10种制度：职位分类制度、录用制度、考核制度、任免制度、职务升降制度、奖惩制度、培训制度、交流制度、回避制度、申述控告制度。
【答案】：D解析：1992年党的十四大提出要尽快推行国家公务员制度。此后，经过准备和试点，1993年8月《国家公务员暂行条例》正式颁布，并于当年10月1日在全国实施。故本题选D。
1、公务员制度是指一个国家或地区中负责管理公共事务的机构中公务员的选拔、任用、管理和监督等方面的制度体系。
2、国家公务员制度（文官制度）指通过制定法律和规章，依法对 *** 中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。
3、国家公务员制度，是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。
4、从法律上说，公务员制度是调整公职关系的法律规范的总和。公职关系是指基于担任公职而产生的公职人员同公务员管理部门之间的权利义务关系。由于公务员的范围广泛，涉及不同种类国家机关工作人员相关法律的适用问题。
5、公务员制度：建立和推行国家公务员制度，是我国政治生活中的一件大事，是体制改革的一项重要内容。现代意义上的公务员制度，最初形成于西方资本主义国家。国家公务员制度的出现，是人事行政制度走向现代化的标志。
6、而公务员制度是指国家对公务员的管理制度，有关国家公务员管理的行为规范和准则，即是指根据法律和规章对公务员进行科学管理的人事制度。
1、实行分级分类制度。中华人民共和国公务员级别分为一级到二十七级27个级别，中华人民共和国公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。中华人民共和国公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。
2、国家公务员制度，是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。
3、我国国家公务员制度的内容在《国家公务员暂行条例》有18章88条，规定了10种制度：职位分类制度、录用制度、考核制度、任免制度、职务升降制度、奖惩制度、培训制度、交流制度、回避制度、申述控告制度。
4、国家公务员制度的基本原则：竞争原则、功绩原则、法制原则、党管干部原则。竞争原则：竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。
5、(1)国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有更优秀的人员来担任。(2)国家公务员制度有廉政勤政保障机制。
6、我国公务员制度的基本原则就是公开、平等、竞争、择优。
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