人事行政部和人事部的区别是什么 (行政人事部)

人事行政部和人事部的区别是什么?

1、人力资源部基本上和人事部的职责是一样的，只是叫法不同，有些公司没有专门设置人事部及人力资源部，关于人事安排工作都由行政部安排。

公司的行政人事部门都应做哪些工作?

1、行政人事主要6大工作内容是如下： 人员管理 内容：公司各部门人员的招聘，员工的培训、考核、建议，人事制度的拟定、实施、监督、完善。

2、行政人事主要工作是指企业或者机构的行政管理人员，主要负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系管理、劳动法律法规等方面的工作。

3、负责公司所需岗位的人员招聘。办理新员工报到及相关入职手续及员工关怀。负责管理员工人事档案，人才库建立等工作。负责新人入职培训及公司其他文化培训落地执行。

4、人力行政部岗位职责3 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 公司内部员工档案的建立与管理。 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

人事部和行政部有什么区别和联系?

1、责任范围不同。行政方面的主要任务是负责公司行政制度的制定和实施。负责公司办公设备的采购和管理。负责公司职员宿舍管理。负责公司车辆管理。负责公司企业文化建设。负责公司的对外联系和协调等。

2、主体不同：行政管理主体更多是政府、事业单位这类公共部分，主体部门是行政部门。人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域，主体部门是人力资源管理部门。

3、当然，不同的法人人事部门有不同的具体工作职责。行政部就是执行政策的部门。国家机关的行政部门负责社会生活的管理，比如民政局负责救济金的发放，社会福利等等。

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