因素比较法的优点有(因素比较法)

因素比较法的优点有

1、【答案】：B B项：因素比较法的优点是要素的确定富有弹性、适用范围广、比较简单易行。A项：避免主观因素对评价工作的影响是评分法的优点。C项：能避免出现明显的判断错误是分类法的优点。

什么是因素比较法?

1、确定评价的主要因素：一般情况下，评价因素包括智力因素、体力因素、技能因素、责任因素和工作环境因素。

2、要素比较法是一种被广泛运用的对职位进行排序的 *** 。要素比较法是指通过多次选择报酬要素，并根据报酬要素对职位进行排序，然后对职位在报酬要素的得分通过加权得出总分，最后根据总分对职位进行排序。

3、具有。因素比较法是一种量化的岗位评价 *** ，它实际上是对岗位排序法的一种改进，具有直接量化的特点。直接量化的特点是指数据可以通过数字或数字替代词表示，这便于定义统计指标或计算机处理。

因素比较法的介绍

1、确定评价的主要因素：一般情况下，评价因素包括智力因素、体力因素、技能因素、责任因素和工作环境因素。

2、要素比较法的操作步骤：步骤一：进行工作分析。步骤二：获取职位信息，确定报酬要素。如选择以下报酬要素：（1）心理要求（2）身体要求（3）技术要求（4）所承担的职责（5）工作条件。步骤三：选择典型职位。

3、因素比较法是按决定的评价因素对选定的标准岗位进行评分定级，制定出标准岗位分级表，把非标准岗位与标准岗位分级表对比并评价相对位置的 *** 。因素比较法中因素的数量通常比评分法少。

4、建立起职位等级结构。要素比较法是一种量化的工作评价 *** 。在确定关键岗位和付酬因素的基础上，运用关键岗位和付酬因素制成关键岗位排序表，然后将待评岗位就付酬因素与关键岗位进行比较，确定待评岗位的工资率。

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