公务员的等级划分(公务员考核等级)

公务员的等级划分

国家公务员的级别分为十五级。公务员等级对照关系是国务院总理（一级）；国务院副总理，国务委员（三级至二级）；部级正职，省级正职（四级至三级）等。

我国公务员年度考核结果为哪些等次

1、考核等次：考核等次是公务员定期考核结果的一种概括性反映，考核等次分为*、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果的作用：考核结果的使用关系到考核制度的严肃性和有效性。

2、公务员的年度考核结果有4个等级档次，分为*、称职、基本称职和不称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价，每年年底进行。

3、能力）、勤（勤勉）、绩（绩效）、廉（廉洁），重点在绩，工作业绩。公务员的年度考核结果有4个等级档次，分为*、称职、基本称职和不称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价，每年年底进行。

4、年度考核结果分为*、称职、基本称职和不称职4个等次。确定为*等次应当思想政治素质高；精通业务，工作能力强；责任心强，勤勉尽责，工作作风好；圆满完成年度工作任务，工作实绩突出。

公务员考核结果分几个等级

公务员的年度考核结果有4个等级档次，分为*、称职、基本称职和不称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价，每年年底进行。

定期考核的结果分为*、称职、基本称职和不称职四个等 次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核 的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞 退的依据。

考核等次：考核等次是公务员定期考核结果的一种概括性反映，考核等次分为*、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果的作用：考核结果的使用关系到考核制度的严肃性和有效性。

公务员的考核主要分为3类，平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核，一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。

公务员年度考核结果分为*、称职、基本称职和不称职4个等次。

*等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

公务员等级划分

公务员职称等级划分具体如下：一级：国务院总理、中央总书记、中央政治局常委。二级到三级：中央政治局委员、国务院副总理、国务委员、候补委员、中央书记处书记、中纪委书记。

国家公务员的级别分为十五级。公务员等级对照关系是国务院总理（一级）；国务院副总理，国务委员（三级至二级）；部级正职，省级正职（四级至三级）等。

公务员级别分为通常从一级到二十七级27个级别，公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级，公务员职务分为*正职到乡科级副职10级领导职务。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除